ההבדל העיקרי בין העדפה מתקנת לבין הזדמנות תעסוקתית שוויונית הוא שפעולה מתקנת מתמקדת בתמיכה פעילה במי שנמנע מהם באופן עקבי מיחס הוגן ושוויוני, ואילו הזדמנות תעסוקה שוויונית מתמקדת באפשרות לתת לכולם את אותה ההזדמנות להצליח.

פעולה מאשרת והזדמנות תעסוקה שווה הם שני מושגים שאנו נתקלים בהם בחוקי משאבי אנוש, מינהל ועבודה. יתרה מזאת, למרות ההבדל בין העדפה מתקנת לבין הזדמנות תעסוקה שווה מבחינת היקף וביצוע, הגינות היא המטרה הסופית של שני העקרונות.

תוכן

1. סקירה והבדל מפתח 2. מהי פעולה מתקנת 3. מהי הזדמנות תעסוקתית שווה 4. קווי דמיון בין פעולה מתקנת לבין הזדמנות תעסוקתית שווה 5. השוואה זו לצד זו - פעולה מתקנת לעומת הזדמנות תעסוקתית שווה בצורת טבלה טבלה 6. סיכום

מהי פעולה מתקנת?

פעולה מתקנת (AA) מתייחסת למדיניות המגדילה את ההזדמנויות למיעוטים חסרי ייצוג בחברה האזרחית. המטרה העיקרית של יישום תוכניות AA היא להגביר את הייצוג של אנשים מקבוצות מיעוט מסוימות בחברות, מוסדות ואזורים אחרים בחברה. יתר על כן, מדיניות זו מכוונת במיוחד לדמוגרפיה מסוימת עם ייצוג נמוך בתפקידי מנהיגות, תפקידים מקצועיים ואקדמאים על פי נתונים היסטוריים. לעתים קרובות הוא נמדד כאמצעי להתמודדות עם אפליה היסטורית כנגד קבוצות מסוימות.

פעולה מתקנת הגדילה את היקפה לכלול ייצוג מגדרי, אנשים עם מוגבלות וכו '. ישנם כספים, מלגות וסוגים אחרים של תמיכה כספית על מנת לסייע לקטעים קטינים בחברה להשכלה גבוהה. יתר על כן, ישנם שיטות גיוס חדשות לקידום קבוצות מיעוט אלה. עם זאת, יישום והמשך המשך של א.א. ה עוררו ביקורת מאחר שרבים רואים את היתרונות והחסרונות שלה.

מהי הזדמנות שווה לתעסוקה?

שוויון הזדמנויות תעסוקתיות (EEO) מתייחס לפרקטיקה תעסוקתית בה עובדים אינם מופלים מבחינת מספר דמוגרפיה כמו מין, גזע, צבע, לאום, דת, מצב משפחתי וכו '. EEO אוסר על אפליה נגד מישהו. זה מספק את הסביבה כדי להבטיח שלכל המועמדים, כולל זכרים ונקבות וכל הגזעים, תהיה הזדמנות הוגנת בתהליך הגיוס, לקבל מבצעים וכניסה שווה להזדמנויות לפיתוח קריירה. במילים אחרות, EEO הוא העיקרון המקדם שוויון זכויות לכולם על הזדמנויות תעסוקה, מבלי לחשוש מאפליה או הטרדה.

ההבדל בין פעולה מתקנת לבין הזדמנות שווה לתעסוקה

ארגונים רבים יוצרים סטנדרטים או מדיניות EEO לקידום גיוון במקום העבודה, הנעת עובדים ויצירת מקום עבודה בטוח לכולם. ישנן שתי דרכים לאפליה שאנשים נתקלים בהן במקומות עבודה: אפליה ישירה ועקיפה. לדוגמא, עובדות עובדות שכר פחות מעובדות גברים גם אם הן ממלאות את אותה עבודה וזוהי אפליה ישירה. דוגמה לאפליה עקיפה היא מדיניות של ארגון שמשפיעה באופן לא הוגן על כמה קבוצות; למשל, רק מנהלים צריכים לעבוד במשרה מלאה כולל שבתות ואילו אחרים לא צריכים לעבוד.

על העובדים לדווח להנהלה על כל סוג של אפליה והטרדה באמצעות נהלי טיפול בתביעות. יתר על כן, על ההנהלה להיות מדיניות EEO סבירה ושקופה בארגון, כך שניתן יהיה לנהל בקלות ולסביר את התלונות ולפתור אותן.

מהם הדמיון בין פעולה מתקנת לבין הזדמנות שווה לתעסוקה?

  • שני העקרונות קשורים לחוקי משאבי אנוש, מינהל ועבודה. הוגנות היא המטרה הסופית של שני העקרונות.

מה ההבדל בין פעולה מתקנת לבין הזדמנות שווה לתעסוקה?

בצורה הקצרה ביותר, ההבדל העיקרי בין העדפה מתקנת לבין הזדמנות תעסוקתית שוויונית הוא שפעולה מתקנת מתמקדת באפליה של מיעוטים, ואילו הזדמנות תעסוקתית שווה מתמקדת באפליה כלפי מישהו אחר.

יתר על כן, הזדמנות תעסוקתית שווה נפוצה, והיא מושג מקובל בעולם. מצד שני, ההעדפה המתקנת עברה סכסוכים משפטיים רבים והיא עדיין ניתנת לוויכוח במדינות מסוימות. יש מדינות כמו שבדיה ובריטניה אף הצהירו כי פעולה מתקנת אינה חוקית. יתרה מזאת, פעולה מתקנת נועדה על בסיס מידע היסטורי ואילו הזדמנות תעסוקה שווה היא מדיניות כללית שאינה כרוכה במידע היסטורי. מלבד זאת, הפעולה המתקנת משתנה ממקום למקום בהתאם לקבוצות מיעוט ואילו להזדמנות תעסוקה שווה אין סטייה כזו. אז זהו, הבדל נוסף בין העדפה מתקנת לבין הזדמנות שווה לתעסוקה. כמו כן, על מנת לקדם את ההעדפה המתקנת, עזרים פיננסיים כמו קרנות, מלגות מסודרות למיעוטים בעוד דרישות כאלה אינן נראות בהזדמנות תעסוקה שווה.

יתרה מזאת, פעולה חיובית נחשבת בעיקר וניתנת עדיפות בתהליך הגיוס ואילו הזדמנות תעסוקה שווה נחשבת לא רק בגיוס אלא גם באישור עובדים, הערכת ביצועים ופיתוח קריירה.

ההבדל בין פעולה מתקנת לבין הזדמנות שווה לתעסוקה בצורה טבלאית

סיכום - הזדמנות שווה לתעסוקה לעומת פעולה מתקשרת

ההבדל העיקרי בין העדפה מתקנת לבין הזדמנות תעסוקתית שווה הוא שהזדמנות תעסוקה שווה מחשיבה שלכולם יש זכויות שוות ואותה הזדמנות להצליח, ואילו העדפה מתקנת שוקלת לתמוך באופן פעיל במי שנמנע מהם בעקביות מיחס הוגן ושוויוני. עם זאת, הגינות היא הדאגה האולטימטיבית בשני המושגים.

התייחסות:

1. גרימסלי, שון. "מהי הזדמנות שווה לתעסוקה? - הגדרה, חוקים ומדיניות. " Study.com, Study.com, זמין כאן. 2. קנטון, וויל. "פעולה חיובית." Investopedia, Investopedia, 9 בספטמבר 2019, זמין כאן.

באדיבות תמונה:

1. "מפת המיעוטים של ווסטצ'סטר" מאת ווסטישוסטר - westchestergov.com - אתר המחוז (רשות הרבים) באמצעות ויקימדיה ויקימדיה 2. "1448911" (CC0) דרך Pxhere